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(oferta válida hasta el 10 de diciembre)

PRESENTACIÓN
El técnico en recursos humanos es el especialista en la gestión de las políticas de personal de una empresa. Su ámbito de responsabilidad incluye todo lo relacionado con la plantilla de la organización: desde la selección de candidatos para los diferentes puestos de trabajo hasta la gestión administrativa de sus contratos y nóminas.

​Hay dos grandes áreas de conocimiento que capacitan  a una persona para introducirse en el mundo de los recursos humanos, y con este curso aprenderás las dos, que son las siguientes: 

• Primero, el marco legal de las relaciones laborales. El Estatuto de los Trabajadores, el Derecho del Trabajo, el funcionamiento de la Seguridad Social, etc.
  
  
• En segundo lugar, las técnicas de reclutamiento y selección de profesionales, que han de ir acompañadas de conocimientos de psicología o, como mínimo, de una cierta capacidad para identificar las motivaciones y los rasgos de carácter más importantes de cada persona.
  ​

¿Qué aprenderás?
​

• Planificación, reclutamiento y selección del personal:

    - Definir las necesidades de plantilla de la empresa. 
    - Establecer el perfil profesional para cada puesto de trabajo. 
    - Reclutar y seleccionar a los candidatos.

• Relaciones laborales:

    - Representar a la compañía en negociaciones con los trabajadores. 
    - Atender las consultas de los empleados en todo lo que concierne a su relación con la empresa (sueldos, horarios, días de vacaciones...).

• Gestión administrativa:

​     - Tramitar altas y bajas de contratos, nóminas y toda la documentación que genera la relación entre empresa y trabajador.
​     - Cálculo de nóminas (finiquitos, pensiones etc...).
​     - Dominar Nominaplus Flex (software para la gestión de nóminas)

INFORMACIÓN GENERAL
Horas del Curso: 280 horas.
Tutor personal para resolver todas tus dudas.
100% Online. Acceso sin restricciones.
Se entrega plantilla de Excel para facilitar cálculos (finiquitos, convenios etc..)
Actualizado a la Nueva Reforma Laboral de 2024
Certificación Académica (enviada a domicilio y digitalmente), tras superar las evaluaciones. 
Plazo para la realización del curso: 9 meses de plazo máximo (pudiendo terminar antes)
Formato PDF descargable e imprimible.
Versión demostrativa de Software Nominaplus entregada.
Incluye acceso desde el primer día a nuestra Bolsa de Trabajo.
Precio total como oferta especial:  49€ 7̶9̶€

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PLAN DE ESTUDIOS

Módulo 1. contratos

• ​Unidad 1: Los contratos de trabajo. Relación laboral.
• Unidad 2: Diferentes modalidades de contratos. Contrato indefinido.
• Unidad 3: Diferentes modalidades de contratos. Contratos de formación y aprendizaje. Contratos en prácticas.
• Unidad 4: Cesión de trabajadores y empresas de trabajo temporal.
• Unidad 5: Cumplimentación del contrato. Fechas de presentación. Jornada laboral

módulo 2. nóminas

• Unidad 6: El salario.
• Unidad 7: Nóminas, conceptos y estructura.
• Unidad 8: Retribuciones salariales.
• Unidad 9: Deducciones salariales. 
• Unidad 10: Deducciones salariales. IRPF
• Unidad 11: Cálculo de una nómina (I)
• Unidad 12: Cálculo de una nómina (II)
• Unidad 13: Finiquito. Extinción del contrato de trabajo.

MÓDULO 3. SEGUROS SOCIALES

• Unidad 14: Afiliación a la Seguridad Social.
• Unidad 15: La cotización a la Seguridad Social.
• Unidad 16: Prestaciones de la Seguridad Social.IT.
• Unidad 17: Prestaciones de la Seguridad Social. Jubilación.
• Unidad 18: Prestaciones de la Seguridad Social. Jubilación Anticipada.
• Unidad 19: Prestaciones de la Seguridad Social. Desempleo.
• Unidad 20: Glosario.

MÓDULO 4. NOMINAPLUS FLEX (ÚLTIMA VERSIÓN)

• Unidad 1: Entorno de trabajo.
• Unidad 2: Tablas Generales.
• Unidad 3: Empresa.
• Unidad 4: Asistente de configuración.
• Unidad 5: Actualización datos de trabajadores.
• Unidad 6: Convenios.
• Unidad 7: Trabajadores.​

• Unidad 8: Servicio público de empleo.
• Unidad 9: Conexiones.
• Unidad 10: Cálculos y pagos de nóminas.
• Unidad 11: Seguros sociales.
• Unidad 12: I.R.P.F.
• Unidad 13: Configuración.
• Unidad 14: Utilidades.

módulo 5. técnicas administrativas de gestión de rrhh

• Unidad 1: Comportamiento Organizacional.

1. Introducción
2. Organización
3. Características de una organización empresarial

• Unidad 2: Aspectos Básicos.

1. Coste de materiales. 
2. La misión del responsable de recursos humanos
3. El origen de la función del departamento de recursos humanos.
4. Los problemas del departamento de recursos humanos.
5. El plan de gestión integral de recursos humanos.
6. PGIRH

• Unidad 3: Análisis y Valoración del Puesto de Trabajo

1. Análisis de los puestos.
2. Aspectos a considerar en el análisis de puestos.
3. Descripción de puestos.
4. Especificación de puestos.
5. Valoración de puestos.
6. Métodos de valoración de puestos

• Unidad 4: Reclutamiento de Personal.

1. Fuentes de reclutamiento.
2. Fuentes internas de reclutamiento. Ventajas e Incovenientes.
3. Fuentes externas de reclutamiento. Ventajas e Inconvenientes.
4. La preselección.

• Unidad 5: Selección de Personal

1. Cuestionario de ingreso.
2. Los tests.
3. Test de aptitudes psicológicas.
4. Test de aptitudes específicas.
5. La entrevista.

• Unidad 6: La formación de los trabajadores

1. Las ventajas de la formación
2. Objetivos de la formación
3. Formas básicas de la formación en la empresa
4. El plan de formación
5. El desarrollo organizativo
6. Objetivos concretos de la formación en la empresa.

módulo 6. gestión de recursos humanos

• Unidad 1: Introducción y adaptación al concepto de Recursos Humanos (RRHH)
• Unidad 2: Importancia de los Recursos Humanos en las Organizaciones.
• Unidad 3: Importantes cambios en las organizaciones y  el liderazgo.
• Unidad 4: Las políticas y procesos de gestión de RRHH
• Unidad 5: Trabajo en Equipo.
• Unidad 6: Técnica para identificar analizar y solucionar problemas de trabajo.
• Unidad 7: El Proceso de Formación en la Gestión de Recursos Humanos.
• Unidad 8: Desarrollo de los Recursos Humanos.
• Unidad 9: El Análisis de los Puestos de Trabajo.
• Unidad 10: El Análisis de los Puestos de Trabajo (II).

módulo 7. prevención de riesgos laborales (Actualizado covid 19)

​

• UNIDAD 1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
• UNIDAD 2. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN.
• UNIDAD 3. LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL.
• UNIDAD 4. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIÓN COLETIVA E INDIVIDUAL.
• UNIDAD 5. PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN Y GESTIÓN PREVENTIVA.
• UNIDAD 6. MEDIDAS PREVENTIVAS EN LAS EMPRESAS FRENTE AL COVID-19
• UNIDAD 7. CASOS PRÁCTICOS.

PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué titulación voy a conseguir?

• Nuestro centro ha sido homologado por la Junta de Andalucía y el SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) para impartir formación profesional privada presencial. Este curso te sirve para acreditar en tu currículum la formación que realizas y también ante el INEM, además el diploma se envía a domicilio sin ningún coste adicional. También puntúa en las oposiciones en el apartado de Formación no reglada siempre y cuando las bases de dichas oposiciones así lo contemplen. Este Título podrás presentarlo ante cualquier empresa u organización que te lo solicite, ampliando tu Currículum y tus expectativas laborales.

¿Es necesario tener estudios previos?

• No, no son necesarios conocimientos previos ya que se empieza desde 0.

¿Hay algún coste adicional?

• No, el precio total es el marcado arriba y no hay cuota adicional por envío de diploma ni cuota mensual.

​Al ser un Curso online, ¿Qué metodología se utiliza?

• La formación es telemática (online). Una vez te hayas matriculado en cualquiera de nuestros cursos, tendrás acceso a nuestro Campus Virtual.
• Dentro del Campus Virtual encontrarás todo el temario descargable, los ejercicios de evaluación y los casos prácticos.

Horarios y fechas de inicio

• No hay horarios: podrás hacer el curso en el momento del día que prefieras.
• No hay fecha de inicio: una vez tengas acceso a nuestro Campus Virtual, podrás empezar estudiar.

¿Cómo me matriculo?

• Deberás rellenar el formulario del curso al cual quieres inscribirte.
• Procederás a su contratación mediante el pago con: tarjeta electrónica, transferencia o Bizum.
• Una vez confirmado el pago, se procederá a la alta de matriculación como alumno nuestro.
• Recibirás un correo electrónico de nuestros tutores y en menos de 24 horas recibirá los datos de acceso al curso.

​No se admiten devoluciones una vez dado de alta en la plataforma.

OPINIONES

(5/5) Los mejores cursos on line que he realizado. Temarios super completos y ejercicios prácticos muy variados, con apoyo de videos y muchos ejemplos. Los tutores te ayudan y resuelven las dudas prácticamente al momento. Todo perfecto, y muy importante: el precio tan asequible que tienen. Relación calidad del curo-precio le doy un 10 ! (Elena Muiño)

(5/5) He terminado el curso de técnico en recursos humanos y gestión de nóminas y no puedo estar más encantada con los servicios ofrecidos. Trato espléndido, material útil con una atención especializada, atendiendo y respondiendo a las dudas al instante y con paciencia y dedicación. Lo mejor de todo: el precio inmejorable. (Inmaculada Toledo)

(4/5) He terminado el curso Tecnicatura en RRHH y Gestión de Nominas.. un curso muy completo y bien organizado. El tutor siempre atento y respondiendo los correos con rapidez. (Aldi Dabrowski)

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