Técnico en RRHH y Gestión de Nóminas.

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(oferta válida hasta el 7 de julio)

Presentación del curso.

El técnico en recursos humanos es el especialista en la gestión de las políticas de personal de una empresa. Su ámbito de responsabilidad incluye todo lo relacionado con la plantilla de la organización: desde la selección de candidatos para los diferentes puestos de trabajo hasta la gestión administrativa de sus contratos y nóminas.

Hay dos grandes áreas de conocimiento que capacitan a una persona para introducirse en el mundo de los recursos humanos, y con este curso aprenderás las dos, que son las siguientes:

Primero, el marco legal de las relaciones laborales. El Estatuto de los Trabajadores, el Derecho del Trabajo, el funcionamiento de la Seguridad Social, etc.
En segundo lugar, las técnicas de reclutamiento y selección de profesionales, que han de ir acompañadas de conocimientos de psicología o, como mínimo, de una cierta capacidad para identificar las motivaciones y los rasgos de carácter más importantes de cada persona.

Características generales.

Horas del curso: 280 horas certificadas
Precio del curso en total: 49€ [oferta] en lugar de 79€
Plantillas en EXCEL para facilitar cálculos (Finiquitos, Convenios etc...)
Diploma firmado y sellado enviado a domicilio (ver ejemplo en titulación).
Tutor que resuelve todas tus dudas.
Módulo de Nominaplus con Demo (no funciona en MAC)
Plazo máximo de realización: 9 meses.

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¿Qué aprenderás?.

Planificación, reclutamiento y selección del personal:

- Definir las necesidades de plantilla de la empresa.
- Establecer el perfil profesional para cada puesto de trabajo.
- Reclutar y seleccionar a los candidatos.

Relaciones laborales:

- Representar a la compañía en negociaciones con los trabajadores.
- Atender las consultas de los empleados en todo lo que concierne a su relación con la empresa (sueldos, horarios, días de vacaciones...).

Gestión administrativa:

- Tramitar altas y bajas de contratos, nóminas y toda la documentación que genera la relación entre empresa y trabajador.

Plan de estudios.

Módulo 1: Contratos.

Unidad 1: Los contratos de trabajo. Relación laboral.
Unidad 2: Diferentes modalidades de contratos. Contrato indefinido.
Unidad 3: Diferentes modalidades de contratos. Contratos de formación y aprendizaje. Contratos en prácticas.
Unidad 4: Cesión de trabajadores y empresas de trabajo temporal.
Unidad 5: Cumplimentación del contrato. Fechas de presentación. Jornada laboral

Módulo 2: Nóminas.

Unidad 6: El salario.
Unidad 7: Nóminas, conceptos y estructura.
Unidad 8: Retribuciones salariales.
Unidad 9: Deducciones salariales.
Unidad 10: Deducciones salariales. IRPF
Unidad 11: Cálculo de una nómina (I)
Unidad 12: Cálculo de una nómina (II)
Unidad 13: Finiquito. Extinción del contrato de trabajo.

Módulo 3: Seguros Sociales.

Unidad 14: Afiliación a la Seguridad Social.
Unidad 15: La cotización a la Seguridad Social.
Unidad 16: Prestaciones de la Seguridad Social.IT.
Unidad 17: Prestaciones de la Seguridad Social. Jubilación.
Unidad 18: Prestaciones de la Seguridad Social. Jubilación Anticipada.
Unidad 19: Prestaciones de la Seguridad Social. Desempleo.
Unidad 20: Glosario.

Módulo 4: Nominaplus Flex (Última versión).

Unidad 1: Entorno de trabajo.
Unidad 2: Tablas Generales.
Unidad 3: Empresa.
Unidad 4: Asistente de configuración.
Unidad 5: Actualización datos de trabajadores.
Unidad 6: Convenios.
Unidad 7: Trabajadores.

Unidad 8: Servicio público de empleo.
Unidad 9: Conexiones.
Unidad 10: Cálculos y pagos de nóminas.
Unidad 11: Seguros sociales.
Unidad 12: I.R.P.F.
Unidad 13: Configuración.
Unidad 14: Utilidades.

Módulo 5: Técnicas Administrativas de Gestión de RRHH

Unidad 1: Comportamiento Organizacional.

Introducción
Organización
Características de una organización empresarial

Unidad 2: Aspectos Básicos.

Coste de materiales.
La misión del responsable de recursos humanos
El origen de la función del departamento de recursos humanos.
Los problemas del departamento de recursos humanos.
El plan de gestión integral de recursos humanos.
PGIRH

Unidad 3: Análisis y Valoración del Puesto de Trabajo

Análisis de los puestos.
Aspectos a considerar en el análisis de puestos.
Descripción de puestos.
Especificación de puestos.
Valoración de puestos.
Métodos de valoración de puestos

Unidad 4: Reclutamiento de Personal.

Fuentes de reclutamiento.
Fuentes internas de reclutamiento. Ventajas e Incovenientes.
Fuentes externas de reclutamiento. Ventajas e Inconvenientes.
La preselección.

Unidad 5: Selección de Personal

Cuestionario de ingreso.
Los tests.
Test de aptitudes psicológicas.
Test de aptitudes específicas.
La entrevista.

Unidad 6: La formación de los trabajadores

Las ventajas de la formación
Objetivos de la formación
Formas básicas de la formación en la empresa
El plan de formación
El desarrollo organizativo
Objetivos concretos de la formación en la empresa.

Módulo 6: Gestión de Recursos Humanos

Unidad 1: Introducción y adaptación al concepto de Recursos Humanos (RRHH)
Unidad 2: Importancia de los Recursos Humanos en las Organizaciones.
Unidad 3: Importantes cambios en las organizaciones y el liderazgo.
Unidad 4: Las políticas y procesos de gestión de RRHH
Unidad 5: Trabajo en Equipo.
Unidad 6: Técnica para identificar analizar y solucionar problemas de trabajo.
Unidad 7: El Proceso de Formación en la Gestión de Recursos Humanos.
Unidad 8: Desarrollo de los Recursos Humanos.
Unidad 9: El Análisis de los Puestos de Trabajo.
Unidad 10: El Análisis de los Puestos de Trabajo (II).

Módulo 7: Prevención de Riesgos Laborales

Unidad 1: Introducción.

Unidad 2: Los principales riesgos laborales en la empresa.

Unidad 3: Cómo actuar en caso de accidentes.
Unidad 4: Las señalizaciones de riesgos, advertencias, prohibición y otras.
Unidad 5: Planes de prevención y protección en situaciones de emergencias.
Unidad 6: Normativa
Unidad 7: Conclusiones

MATRICULACIÓN