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​(último día de oferta)

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¿Por qué estudiar este Curso Superior?

Ser un buen profesional de este mundo implica el conocimiento de toda una serie de conceptos y de términos que debemos acostumbrarnos a manejar; el estudio de esta materia conlleva los siguientes aspectos:
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• Conocer las últimas teorías sobre la organización y la tipología de estructuras organizativas para realizar una planificación eficaz y gestionar con éxito cualquier cambio organizativo que afecte a los Recursos Humanos.
• Aprender a hacer un proceso de selección de personal conociendo en profundidad las principales técnicas y herramientas para una eficaz selección de personal.
• Utilizar eficazmente los instrumentos y técnicas más actuales de evaluación del desempeño, valoración de puestos, formación ,comunicación y motivación en la empresa. Entender cuestiones tan importantes hoy en día como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.

Características generales.

• Horas del curso: 140h
• Precio total: 35€ [oferta] en lugar de 70€​
• Bolsa de trabajo
• Ejemplos de técnicas en los RRHH.
• Diploma firmado y sellado enviado a domicilio (también se envía digitalmente).
• Tutor que resuelve todas tus dudas.​
• Módulo de Nominaplus con Demo
• Plazo para realizarlo: ​6​ meses.

Objetivos.

• Planificar, organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de recursos humanos (selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal).
• Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y gestionar la administración en el ámbito de las relaciones laborales individuales.
• Disponer de habilidades y conocimiento de los aspectos de las relaciones laborales colectivas y de las administraciones públicas vinculadas en el ámbito laboral.
• Gestionar la prevención de riesgos laborales en una organización, desde la definición de la modalidad preventiva adecuada, pasando por la identificación de los recursos necesarios, hasta el desarrollo de los documentos pertinentes (plan de prevención y planificación preventiva).

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