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¿POR QUÉ ESTUDIAR ESTE MÁSTER?
Las características del Departamento de Recursos Humanos son el conocimiento de los tipos de contratos existentes, la confección de las nóminas de sus trabajadores, las técnicas administrativas asociadas a dicho departamento y el manejo de un software que aglutine todas esas características, como es el caso de Nominaplus en su última versión Flex.

Sin embargo, el Máster no estaría completo sin el conocimiento de la gestión administrativa y comercial de las organizaciones empresariales, de ahí la importancia de estudiar asignaturas como Contabilidad, Técnicas administrativas de tesorería, de relación comercial, informática y el aprendizaje del programa de contabilidad más utilizado por las empresas en España, Contaplus en su última versión Flex.
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Todo ello sin moverte de casa, todas las asignaturas online, sin atarte a un horario, con todo el material descargable a tu disposición y con la acreditación de ochocientas horas lectivas mediante diploma original y certificado de notas enviados a tu domicilio.

Un máster confeccionado para enriquecer tu currículum vitae con la formación, cada vez más exigente, que demandan las empresas a sus trabajadores.

INFORMACIÓN GENERAL
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100% Online. Acceso sin restricciones.
Certificación Académica (enviada a domicilio y digitalmente), tras superar las evaluaciones. 
Plazo máximo para terminar el máster: 12 meses.
Formato PDF descargable e imprimible.
Incluye acceso desde el primer día a nuestra Bolsa de Trabajo.
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Se incluyen todos los softwares de estudio necesarios.

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​PLAN DE ESTUDIOS

MÓDULO 1. CONTRATOS NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

• Unidad 1: Los contratos de trabajo. Relación laboral.
• Unidad 2: Diferentes modalidades de contratos. Contrato indefinido.
• Unidad 3: Diferentes modalidades de contratos. Contratos de formación y aprendizaje. Contratos en prácticas.
• Unidad 4: Cesión de trabajadores y empresas de trabajo temporal.
• Unidad 5: Cumplimentación del contrato. Fechas de presentación. Jornada laboral​ 
• Unidad 6: El salario.
• Unidad 7: Nóminas, conceptos y estructura.
• Unidad 8: Retribuciones salariales.
• Unidad 9: Deducciones salariales. 
• Unidad 10: Deducciones salariales. IRPF
• Unidad 11: Cálculo de una nómina (I)
• Unidad 12: Cálculo de una nómina (II)
• Unidad 13: Finiquito. Extinción del contrato de trabajo.​
• Unidad 14: Afiliación a la Seguridad Social.
• Unidad 15: La cotización a la Seguridad Social.
• Unidad 16: Prestaciones de la Seguridad Social.IT.
• Unidad 17: Prestaciones de la Seguridad Social. Jubilación.
• Unidad 18: Prestaciones de la Seguridad Social. Jubilación Anticipada.
• Unidad 19: Prestaciones de la Seguridad Social. Desempleo.
• Unidad 20: Glosario.

módulo 2. técnicas administrativas de gestión de rrhh

• Unidad 1: Comportamiento Organizacional.

1. Introducción
2. Organización
3. Características de una organización empresarial

• Unidad 2: Aspectos Básicos.

1. Coste de materiales. 
2. La misión del responsable de recursos humanos
3. El origen de la función del departamento de recursos humanos.
4. Los problemas del departamento de recursos humanos.
5. El plan de gestión integral de recursos humanos.
6. PGIRH

• Unidad 3: Análisis y Valoración del Puesto de Trabajo

1. Análisis de los puestos.
2. Aspectos a considerar en el análisis de puestos.
3. Descripción de puestos.
4. Especificación de puestos.
5. Valoración de puestos.
6. Métodos de valoración de puestos

• Unidad 4: Reclutamiento de Personal.

1. Fuentes de reclutamiento.
2. Fuentes internas de reclutamiento. Ventajas e Incovenientes.
3. Fuentes externas de reclutamiento. Ventajas e Inconvenientes.
4. La preselección.

• Unidad 5: Selección de Personal

1. Cuestionario de ingreso.
2. Los tests.
3. Test de aptitudes psicológicas.
4. Test de aptitudes específicas.
5. La entrevista.

• Unidad 6: La formación de los trabajadores

1. Las ventajas de la formación
2. Objetivos de la formación
3. Formas básicas de la formación en la empresa
4. El plan de formación
5. El desarrollo organizativo
6. Objetivos concretos de la formación en la empresa.

módulo 3. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Unidad 1: Introducción y adaptación al concepto de Recursos Humanos (RRHH)
• Unidad 2: Importancia de los Recursos Humanos en las Organizaciones.
• Unidad 3: Importantes cambios en las organizaciones y  el liderazgo.
• Unidad 4: Las políticas y procesos de gestión de RRHH
• Unidad 5: Trabajo en Equipo.
• Unidad 6: Técnica para identificar analizar y solucionar problemas de trabajo.
• Unidad 7: El Proceso de Formación en la Gestión de Recursos Humanos.
• Unidad 8: Desarrollo de los Recursos Humanos.
• Unidad 9: El Análisis de los Puestos de Trabajo.
• Unidad 10: El Análisis de los Puestos de Trabajo (II).

MÓDULO 4. NOMINAPLUS FLEX

• Unidad 1: Entorno de trabajo.
• Unidad 2: Tablas Generales.
• Unidad 3: Empresa.
• Unidad 4: Asistente de configuración.
• Unidad 5: Actualización datos de trabajadores.
• Unidad 6: Convenios.
• Unidad 7: Trabajadores.​

• Unidad 8: Servicio público de empleo.
• Unidad 9: Conexiones.
• Unidad 10: Cálculos y pagos de nóminas.
• Unidad 11: Seguros sociales.
• Unidad 12: I.R.P.F.
• Unidad 13: Configuración.
• Unidad 14: Utilidades.

módulo 5. contabilidad: pLAN GENERAL CONTABLE

• Unidad 1: El Inventario.
• Unidad 2: Inventarios sucesivos. Hechos contables.
• Unidad 3: Las Cuentas. Introducción.
• Unidad 4: Valoración de las existencias.
• Unidad 5: El Balance: Introducción.
• Unidad 6: Las Cuentas. Definición.
• Unidad 7: Las Cuentas. Clasificación.
• Unidad 8: Disponible y Realizable.
• Unidad 9: Mercaderías e Inmovilizado.
• Unidad 10: El Pasivo y sus Cuentas.
• Unidad 11: El Diario.​
• Unidad 12: El Ciclo Contable.
• Unidad 13: Regularización y Cierre.
• Unidad 14: IVA. Tratamiento Contable​
• Unidad 15: Análisis de algunas operaciones contables de la empresa (I)
• Unidad 16: Análisis de algunas operaciones contables de la empresa (II)
• Unidad 17: Fin de ejercicio.
• Unidad 18: El libro mayor.
• Unidad 19: El balance de situación.
• Unidad 20: Análisis de balances.
• Unidad 21: Amortizaciones (I)
• Unidad 22: Amortizaciones (II)
• Unidad 23: La Bolsa.
• Unidad 24: El plan general de contabilidad.

MÓDULO 6: PRODUCTOS Y SERVICIOS FINANCIEROS

• Unidad 1: El Sistema Financiero.
• Unidad 2: Estructura y Organización del Sistema Financiero.
• Unidad 3: Productos Financieros (Pasivos)
• Unidad 4: Productos Financieros (Activos)
• Unidad 5: Servicios Financieros
• Unidad 6: La Bolsa.
• Unidad 7: Productos Bursátiles.
• Unidad 8: Pensiones: Sus Productos.
• Unidad 9: Entidades Financieras. Funcionamiento y Orden.

MÓDULO 7. TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS DE TESORERÍA

• Unidad 1. Medios de pago, Instrumento Financieros Básicos. 
• Unidad 2. Características de los medios de pago en internet. 
• Unidad 3. El departamento de Tesorería. 
• Unidad 4. La administración de efectivo.
• Unidad 5. Introducción al Cálculo Mercantil

• Unidad 6. Operaciones financieras a interés simple.
• Unidad 7. Equivalencia financiera
• Unidad 8. Interés en capitalización compuesta.
• Unidad 9. Tasa Anual Equivalente

MÓDULO 8. CONTAPLUS FLEX

• Unidad 0: Introducción.
• Unidad 1: Entorno de Trabajo.
• Unidad 2: Empresa.
• Unidad 3: P.G.C.
• Unidad 4: Configuración.
• Unidad 5: Gestión de Asientos (I) Libro de Diario.
• Unidad 6: Gestión de Asientos (II) Libro de Diario.​
• Unidad 7: Gestión de la Información Contable (I).
• Unidad 8: Gestión de la Información Contable (II).
• Unidad 9: Contabilidad presupuestaria y analítica.
• Unidad 10: Inmovilizado - Amortizaciones.
• Unidad 11: Utilidades.

MÓDULO 9. HABILIDADES DIRECTIVAS

• Unidad 1. Crecimiento humano.
• Unidad 2. Comunicación como elemento de calidad.
• Unidad 3. Autoestima y plan de vida.
• Unidad 4. Grupos de trabajo.
• Unidad 5. El liderazgo.
• Unidad 6. La negociación.

MÓDULO 10. NEGOCIACIÓN

Unidad 1. Introducción a la Negociación.
Unidad 2. Las Fases de la Negociación.
Unidad 3. La Agenda y Listas de Variables.
Unidad 4. Las percepciones dirigen el comportamiento.
Unidad 5. ¿Nos apreciamos realmente?
Unidad 6. La Preparación.
Unidad 7. El Antepasado que llevamos dentro.
Unidad 8. Introducir variables en la negociación.
Unidad 9. El diálogo Negociador.
Unidad 10. Quién pregunta y escucha dirige,
Unidad 11. Las propuestas.
Unidad 12. La necesidad que conlleva toda propuesta.
Unidad 13. Las señales en la negociación.
Unidad 14. Aprende a decir NO.
Unidad 15. El cierre de un acuerdo.
Unidad 16. Los diez principios de la negociación.
Unidad 17. Las diez técnicas más importantes en una negociación.
Unidad 18. Los diez comportamientos del negociador.
Unidad 19. Las diez frases más comunes del negociador inexperto.
Unidad 20. Diez claves para resolver un conflicto
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módulo 11. técnicas de relación comercial

• Unidad 1. Principios y fundamentos del marketing.
• Unidad 2. El consumidor.
• Unidad 3. El producto.
• Unidad 4. El precio.
• Unidad 5. La distribución.
• Unidad 6. La promoción.
• Unidad 7. Técnicas de ventas.
• Unidad 8. La comunicación en la venta.
• Unidad 9. Atención al cliente.

módulo 12. tratamientos de textos word

• Unidad 1. Introducción a Word.
• Unidad 2. Elementos Básicos de Word.
• Unidad 3. Creación de un Documento.
• Unidad 4. Edición de un Documento.
• Unidad 5. Copiar, Cortar, Pegar, Buscar y Reemplazar.
• Unidad 6. Vistas e Impresión de Documentos.
• Unidad 7. Revisión Ortográfica y Gramatical.
• Unidad 8. Formato de Fuente.
• Unidad 9. Formato de Párrafos.
• Unidad 10. Formato de Páginas.
• Unidad 11. Formato de Documento.
• Unidad 12. Las Tablas.
• Unidad 13. Las Imágenes.
• Unidad 14. Las Formas.
• Unidad 15. Insertar un WordArt, SmartArt y Gráficos.
• Unidad 16. Combinar Correspondencia.
• Unidad 17. Los Esquemas.
• Unidad 18. Tabla de Contenido, de Ilustraciones e Índices.
• Unidad 19. Notas a final y pie de página.​

módulo 13. bases de datos con access

• Unidad 1. Elementos básicos de Access 
• Unidad 2. Conceptos básicos de Access 
• Unidad 3. Crear tablas de datos.
• Unidad 4. Modificar tablas de datos.
• Unidad 5. Propiedades de los campos.
• Unidad 6. Las relaciones.
• Unidad 7. Las consultas.
• Unidad 8. Consultas de resumen.
• Unidad 9. Consultas de referencias cruzadas.
• Unidad 10. Consultas de acción.
• Unidad 11. Los formularios.
• Unidad 12. Los informes.
• Unidad 13. Ejercicios de Access (I)
• Unidad 14. Ejercicios de Access (II)
• Unidad 15. Ejercicios de Access (III)

módulo 14. correspondencia comercial

• Unidad 1: La Correspondencia Comercial.
• Unidad 2: Estructura de la Carta Comercial.
• Unidad 3: Algunas Normas de Interés.
• Unidad 4: Selección de personal, Ofrecimiento de Servicios.
• Unidad 5: Normas en la Carta Comercial.
• Unidad 6: Correspondencia Especial. La Instancia.
• Unidad 7: Correspondencia Especial II. El Oficio.
• Unidad 8: El Certificado.
• Unidad 9: Comunicaciones Varias.​
• Unidad 10: Escrito de Quejas y Reclamaciones.
• Unidad 11: Escrito de Informes y Favores.
• Unidad 12: Escritos de Compra-Venta y de Anulación de Pedidos.
• Unidad 13: Escritos de Reclamaciones por Impago.
• Unidad 14: Escritos de Recomendaciones y Presentaciones.
• Unidad 15: Circulares.
• Unidad 16: Escritos a la Prensa (Cartas al Director)
• Unidad 17: Escritos de Pésame-Condolencias y Agradecimientos.
• Unidad 18: La Oficina Integrada: El Correo Electrónico.
• Unidad 19: Factura.

módulo 15. e-mail marketing

• Unidad 1. Introducción al marketing.
• Unidad 2. Entorno y diferentes tipos de análisis del marketing.
• Unidad 3. Importancia de la logística en marketing.
• Unidad 4. Los canales de distribución.
• Unidad 5. Las comunicaciones de la empresa con el cliente.
• Unidad 6. Introducción al e-mail marketing.
• Unidad 7. Conseguir suscriptores para nuestra lista de correos.
• Unidad 8. ¿Cuándo enviar las comunicaciones?
• Unidad 9. Crear botones electrónicos que conviertan los visitantes en clientes.
• Unidad 10. Cómo optimizar nuestras campañas de e-mail marketing.
• Unidad 11. Plugins de email marketing para Joomla, Drupal y Wordpress.
• Unidad 12. Evitar filtros antispam y aspectos legales del email marketing.
• Unidad 13. Registrarse en Mailchimp.
• Unidad 14. Opciones de seguridad en Mailchimp.
• Unidad 15. Crear listas de suscriptores en Mailchimp.
• Unidad 16. Crear y personalizar los formularios de suscripción en Mailchimp.
• Unidad 17. Importar suscriptores a tu lista en Mailchimp.
• Unidad 18. Cómo crear una campaña de email marketing en Mailchimp.
• Unidad 19. Cómo evitar los filtros anti-spam con Mailchimp.
• Unidad 20. Informes de Campañas en Mailchimp.

 módulo 16. excel financiero 

Unidad 1. Conceptos Básicos.
Unidad 2. Funciones Financieras.
Unidad 3. Funciones Financieras 2. Tablas de Amortizaciones.
Unidad 4. Búsquedas de Objetivos y Solver.
Unidad 5. Funciones de Fechas y Horas.
Unidad 6. Validación de Datos.
Unidad 7. Búsquedas.
Unidad 8. Tablas Dinámicas.
Unidad 9. Gráficos e Impresión de Tablas Dinámicas.
Unidad 10. Administrador de Escenarios.
Unidad 11. Funciones en Cadena.
Unidad 12. Auditorías.

PREGUNTAS FRECUENTES
¿Por qué el precio del máster es tan barato?

• La razón de estas matrículas tan económicas es que ESCUELA FINANCIERA apuesta por generar una comunidad mucho más grande al comercializar sus cursos y másters a esos precios. En la actualidad contamos con más de 10.000 alumnos que se han formado en alguno de nuestros programas formativos en el ámbito del marketing, empresa y recursos humanos.

¿Qué titulación voy a conseguir?

• Nuestro centro ha sido homologado por la Junta de Andalucía y el SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) para impartir formación profesional privada presencial. Este máster te sirve para acreditar en tu currículum la formación que realizas y también ante la oficina de desempleo, además el diploma se envía a domicilio sin ningún coste adicional. También puntúa en las oposiciones en el apartado de Formación no reglada siempre y cuando las bases de dichas oposiciones así lo contemplen. Este Título podrás presentarlo ante cualquier empresa u organización que te lo solicite, ampliando tu Currículum y tus expectativas laborales.

¿Hay algún coste adicional?

• No, el precio total es el marcado arriba y no hay cuota adicional por envío de diploma ni cuota mensual.

​Al ser un Máster online, ¿Qué metodología se utiliza?

• La formación es telemática (online). Una vez te hayas matriculado en cualquiera de nuestros cursos, tendrás acceso a nuestro Campus Virtual.
• Dentro del Campus Virtual encontrarás todo el temario descargable, los ejercicios de evaluación y los casos prácticos.

Horarios y fechas de inicio

• No hay horarios: podrás hacer el curso en el momento del día que prefieras.
• No hay fecha de inicio: una vez tengas acceso a nuestro Campus Virtual, podrás empezar estudiar.

¿Cómo me matriculo?

• Deberás rellenar el formulario del curso al cual quieres inscribirte.
• Procederás a su contratación mediante el pago con: tarjeta electrónica, transferencia o Bizum.
• Una vez confirmado el pago, se procederá a la alta de matriculación como alumno nuestro.
• Recibirás un correo electrónico de nuestros tutores con los datos de acceso al máster en menos de 24 horas

​No se admiten devoluciones una vez dado de alta en la plataforma.

OPINIONES DE ALUMNOS

(5/5) La experiencia con la Escuela Financiera es totalmente recomendable. De hecho yo acabo de acabar un curso y voy a comenzar otro, el contenido, los recursos y la plataforma formativa son un claro ejemplo de calidad en todo lo anteriormente dicho. Aconsejo a todo persona que desee aprender desde cero o seguir formándose en el mundo de las finanzas, contabilidad. (Javier Lara Valdivias)

(5/5) Varios cursos ya, muy buena plataforma y tutor muy comprometido. (Ana Belén Carro Riesgo)

(5/5) Ya he realizado dos cursos (Word y Excel, Técnico Experto en Almacenes y Logística) en esta escuela y lo recomiendo porque el contenido es muy completo, perfecto para complementar otros estudios y especializarse. Además de la comodidad de poder estudiarlo a distancia y de disponer de un tutor para cualquier duda. (Carla Agüero)

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