TEMARIO
CURSO SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS.

El curso está diseñado utilizando una metodología interactiva a través de la plataforma educativa Moodle que permite aprender de manera autónoma otorgando una flexibilidad máxima y el desarrollo de aprendizaje perfecto. 
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​​Además del acceso a los contenidos teóricos, se han incorporado varios recursos para el aprendizaje que facilitarán la comprensión de los temas y de los conocimientos adquiridos.

Módulo 1: Técnicas Administrativas de Gestión de RRHH

• Unidad 1: Comportamiento Organizacional.

1. Introducción
2. Organización
3. Características de una organización empresarial

• Unidad 2: Aspectos Básicos.

1. Coste de materiales. 
2. La misión del responsable de recursos humanos
3. El origen de la función del departamento de recursos humanos.
4. Los problemas del departamento de recursos humanos.
5. El plan de gestión integral de recursos humanos.
6. PGIRH

• Unidad 3: Análisis y Valoración del Puesto de Trabajo

1. Análisis de los puestos.
2. Aspectos a considerar en el análisis de puestos.
3. Descripción de puestos.
4. Especificación de puestos.
5. Valoración de puestos.
6. Métodos de valoración de puestos

• Unidad 4: Reclutamiento de Personal.

1. Fuentes de reclutamiento.
2. Fuentes internas de reclutamiento. Ventajas e Incovenientes.
3. Fuentes externas de reclutamiento. Ventajas e Inconvenientes.
4. La preselección.

• Unidad 5: Selección de Personal

1. Cuestionario de ingreso.
2. Los tests.
3. Test de aptitudes psicológicas.
4. Test de aptitudes específicas.
5. La entrevista.

• Unidad 6: La formación de los trabajadores

1. Las ventajas de la formación
2. Objetivos de la formación
3. Formas básicas de la formación en la empresa
4. El plan de formación
5. El desarrollo organizativo
6. Objetivos concretos de la formación en la empresa.

Módulo 2: Gestión de Recursos Humanos

• Unidad 1: Introducción y adaptación al concepto de Recursos Humanos (RRHH)
• Unidad 2: Importancia de los Recursos Humanos en las Organizaciones.
• Unidad 3: Importantes cambios en las organizaciones y  el liderazgo.
• Unidad 4: Las políticas y procesos de gestión de RRHH
• Unidad 5: Trabajo en Equipo.
• Unidad 6: Técnica para identificar analizar y solucionar problemas de trabajo.
• Unidad 7: El Proceso de Formación en la Gestión de Recursos Humanos.
• Unidad 8: Desarrollo de los Recursos Humanos.
• Unidad 9: El Análisis de los Puestos de Trabajo.
• Unidad 10: El Análisis de los Puestos de Trabajo (II).

Módulo 3: Prevención de Riesgos Laborales

• Unidad 1: Introducción.

• Unidad 2: Los principales riesgos laborales en la empresa.

• Unidad 3: Cómo actuar en caso de accidentes.
• Unidad 4: Las señalizaciones de riesgos, advertencias, prohibición y otras.
• Unidad 5: Planes de prevención y protección en situaciones de emergencias.
• Unidad 6: Normativa
• Unidad 7: Conclusiones

Módulo 4: Nominaplus Flex 2016

• Unidad 1: Introducción a las nóminas.
• Unidad 2:  Entorno Global.
• Unidad 3: Tablas Generales, Tablas SS/Retenciones y Tablas RRHH.
• Unidad 4: Convenios y Contratos.
• Unidad 5: Empresas y Trabajadores.
• Unidad 6: Incidencias/ERE, Cálculo y Nóminas.​

• Unidad 7: Pagos.
• Unidad 8: Acumulados de retenciones y Paso a contabilidad.
• Unidad 9: Impresos Oficiales.
• Unidad 10: Informes/Útil.
• Unidad 11: Copias de Seguridad.

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