TEMARIO
CURSO SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS.
El curso está diseñado utilizando una metodología interactiva a través de la plataforma educativa Moodle que permite aprender de manera autónoma otorgando una flexibilidad máxima y el desarrollo de aprendizaje perfecto.
Además del acceso a los contenidos teóricos, se han incorporado varios recursos para el aprendizaje que facilitarán la comprensión de los temas y de los conocimientos adquiridos.
Además del acceso a los contenidos teóricos, se han incorporado varios recursos para el aprendizaje que facilitarán la comprensión de los temas y de los conocimientos adquiridos.
Módulo 1: Técnicas Administrativas de Gestión de RRHH
- Unidad 1: Comportamiento Organizacional.
- Introducción
- Organización
- Características de una organización empresarial
- Unidad 2: Aspectos Básicos.
- Coste de materiales.
- La misión del responsable de recursos humanos
- El origen de la función del departamento de recursos humanos.
- Los problemas del departamento de recursos humanos.
- El plan de gestión integral de recursos humanos.
- PGIRH
- Unidad 3: Análisis y Valoración del Puesto de Trabajo
- Análisis de los puestos.
- Aspectos a considerar en el análisis de puestos.
- Descripción de puestos.
- Especificación de puestos.
- Valoración de puestos.
- Métodos de valoración de puestos
- Unidad 4: Reclutamiento de Personal.
- Fuentes de reclutamiento.
- Fuentes internas de reclutamiento. Ventajas e Incovenientes.
- Fuentes externas de reclutamiento. Ventajas e Inconvenientes.
- La preselección.
- Unidad 5: Selección de Personal
- Cuestionario de ingreso.
- Los tests.
- Test de aptitudes psicológicas.
- Test de aptitudes específicas.
- La entrevista.
- Unidad 6: La formación de los trabajadores
- Las ventajas de la formación
- Objetivos de la formación
- Formas básicas de la formación en la empresa
- El plan de formación
- El desarrollo organizativo
- Objetivos concretos de la formación en la empresa.
Módulo 2: Gestión de Recursos Humanos
- Unidad 1: Introducción y adaptación al concepto de Recursos Humanos (RRHH)
- Unidad 2: Importancia de los Recursos Humanos en las Organizaciones.
- Unidad 3: Importantes cambios en las organizaciones y el liderazgo.
- Unidad 4: Las políticas y procesos de gestión de RRHH
- Unidad 5: Trabajo en Equipo.
- Unidad 6: Técnica para identificar analizar y solucionar problemas de trabajo.
- Unidad 7: El Proceso de Formación en la Gestión de Recursos Humanos.
- Unidad 8: Desarrollo de los Recursos Humanos.
- Unidad 9: El Análisis de los Puestos de Trabajo.
- Unidad 10: El Análisis de los Puestos de Trabajo (II).
Módulo 3: Prevención de Riesgos Laborales
- Unidad 1: Introducción.
- Unidad 2: Los principales riesgos laborales en la empresa.
- Unidad 3: Cómo actuar en caso de accidentes.
- Unidad 4: Las señalizaciones de riesgos, advertencias, prohibición y otras.
- Unidad 5: Planes de prevención y protección en situaciones de emergencias.
- Unidad 6: Normativa
- Unidad 7: Conclusiones
Módulo 4: Nominaplus Flex 2016
- Unidad 1: Introducción a las nóminas.
- Unidad 2: Entorno Global.
- Unidad 3: Tablas Generales, Tablas SS/Retenciones y Tablas RRHH.
- Unidad 4: Convenios y Contratos.
- Unidad 5: Empresas y Trabajadores.
- Unidad 6: Incidencias/ERE, Cálculo y Nóminas.
- Unidad 7: Pagos.
- Unidad 8: Acumulados de retenciones y Paso a contabilidad.
- Unidad 9: Impresos Oficiales.
- Unidad 10: Informes/Útil.
- Unidad 11: Copias de Seguridad.
